君子”傳承，樹立企業(yè)文化核心

融合創(chuàng)新，凝聚推動發(fā)展合力

——陜西秦龍電力股份有限公司

陜西秦龍電力股份有限公司（以下簡稱“秦龍電力”）成立于1997年12月, 注冊資本8.13億元人民幣。秦龍電力秉承穩(wěn)中求進的工作總基調，以高質量發(fā)展為主線，以創(chuàng)新發(fā)展為引領，資產經營與資本運作并舉的發(fā)展路徑，形成以電力生產為核心，以低熱值煤發(fā)電、城市供熱、城市固廢物處理、分布式能源、電廠固廢綜合利用等為重點的“三足雙翼”發(fā)展格局，全力推進電力（能源）綜合利用開發(fā)。公司先后榮獲“陜西省省屬企業(yè)文明單位、文明單位標兵”“特別貢獻企業(yè)獎”“先進基層黨組織”“四星級示范黨委”等榮譽稱號。

一、企業(yè)文化實施背景

文化是企業(yè)凝集力和創(chuàng)造力的重要源泉，是企業(yè)的靈魂。秦龍電力從戰(zhàn)略高度審視企業(yè)文化建設，確立打造具有特色的企業(yè)文化思路，并身體力行，積極探索和實踐符合電力（能源）綜合利用戰(zhàn)略的企業(yè)文化架構體系，把企業(yè)文化建設融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，引領并形成新的企業(yè)文化內涵，倡導“敬業(yè)、專業(yè)、樂業(yè)”的職業(yè)理念，得到廣大干部職工的深度認同，使公司逐步形成了具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業(yè)文化。

二、企業(yè)文化體系和內涵

企業(yè)文化建設是一項系統工程，要求企業(yè)根據實際情況，科學合理地確定和規(guī)劃企業(yè)文化的內容。近年來，秦龍電力為打造一支具有共同使命愿景和核心價值的員工隊伍，形成了“務實、誠信、競爭、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，有效推動公司改革發(fā)展，為深入推進企業(yè)文化建設奠定了基礎。

三、企業(yè)文化主要做法和實施效果

1.認真部署，準確定位。建設企業(yè)文化是現代企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，只有全面提升企業(yè)文化，才能保持企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，才能使企業(yè)有旺盛的生命力。一是調整領導機構。公司結合實際，調整了企業(yè)文化領導小組，建立健全主要領導親自抓、分管領導層層抓、班子成員共同抓、黨政工團齊力抓、全體員工廣泛參與的文明創(chuàng)建格局，保障企業(yè)文化工作計劃能夠分級分層落到實處。二是堅持統籌規(guī)劃。將企業(yè)文化工作納入公司“十四五”規(guī)劃，列入黨委重要議事日程，研究討論、安排部署，做到長期有規(guī)劃、年年有計劃。

2.搭建平臺，強化學習。高素質的職工隊伍是推動企業(yè)健康快速發(fā)展的基礎，也是企業(yè)文化建設的落足點。一是重點抓好各級領導和黨員干部的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和業(yè)務修養(yǎng)的學習，努力提高黨員干部隊伍的素質。二是深化全員教育。開展“秦龍大講堂”、專題講座、培訓教育等學習活動，拓寬各級管理人員的知識面。三是注冊建立“秦龍電力”微信公眾平臺，強化宣傳陣地建設，實現對內凝聚人心、對外講好故事的目的。

3.融入中心，深化創(chuàng)建。秦龍電力堅持以“君子文化”為統領，立足企業(yè)發(fā)展實際，始終把企業(yè)文化建設融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程。一是堅持將文明單位創(chuàng)建工作，同中心工作同規(guī)劃、同部署，啟動省級文明單位創(chuàng)建工作。二是以道德講堂為抓手，開展“明理 增信 崇德 力行”“德潤三秦，清風傳家”“弘揚傳統美德 厲行勤儉節(jié)約”等主題道德講堂。三是以傳統節(jié)日為契機，開展猜燈謎、向黨說說心里話、送溫暖等活動。四是以志愿服務為載體，開展“清掃烈士陵園 緬懷革命先烈”、“弘揚雷鋒精神 永愛傳遞溫暖”、“重陽節(jié)敬老、愛老、助老”等志愿服務等活動。五是以培樹典型為目標。在公司內部開展文明班組、文明家庭、文明部室評比活動。印發(fā)“四個文明”實踐活動倡議書，組織簽名承諾等。

4.文化引領，完善制度。制度是企業(yè)文化的重要組成部分，文化是制度的升華，是塑造企業(yè)精神文化的根本保證。秦龍電力扎實推進“君子文化”與管理“鐵三角”融合創(chuàng)新，健全和完善了各項工作制度，最終形成《秦龍電力制度匯編手冊（上下分冊）》，為企業(yè)文化建設奠定了建設基礎。

5.科技創(chuàng)新，提升文化。科技創(chuàng)新和企業(yè)文化是新時代企業(yè)發(fā)展的動力和永恒主題，是企業(yè)發(fā)展壯大的必備要素。秦龍電力大力推進“科技強企”戰(zhàn)略，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，努力把創(chuàng)新資源優(yōu)勢變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢。一是創(chuàng)新能力顯著增強。二是積極推進專利、軟件著作權申請和技術成果轉化。全系統共獲得專利89項，發(fā)表科技論文29篇，“五小”成果27項，軟件著作權15項，發(fā)表科技論文13篇。三是產學研合作有效開展。秦龍電力與西安交通大學國家技術轉移中心合作建設企業(yè)工作站，麟北發(fā)電與西安交通大學共建本科生校外實踐教育基地等，校企合作，為企業(yè)培養(yǎng)了人才，提升了自己的研發(fā)能力。

6.物質提升，推進文化。物質文化是企業(yè)文化建設的一個重要環(huán)節(jié)，秦龍電力將重點放在以下幾個方面開展工作，取得了一定成效。一是嚴格執(zhí)行集團公司《視覺識別系統（VI）規(guī)范應用管理暫行辦法》的規(guī)定，維護公司形象的規(guī)范統一。二是積極踐行社會主義核心價值觀，秦龍電力繼續(xù)創(chuàng)建省級文明單位，近年來，渭河發(fā)電、麟北發(fā)電、秦元熱力公司成功創(chuàng)建國資委級文明單位（標兵）工作，推動了公司文明創(chuàng)建工作再上新臺階。三是發(fā)揮國企責任和擔當，投入資金支持白水縣史官鎮(zhèn)扶貧項目、接收安置南疆富余勞動力轉移就業(yè)等。四是著力解決職工群眾關心關切的熱點問題，取得了豐碩成果和務實成效。

近年來，在先進文化的影響下，秦龍電力的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到顯著增強，通過企業(yè)文化的滲透，逐步形成了以“推進能源綜合利用，創(chuàng)造綠色美好生活”的企業(yè)使命，“務實、誠信、競爭、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，“雷厲風行，干就干好”的企業(yè)作風，企業(yè)員工的精神面貌得到較大改觀，參與意識大大增強，企業(yè)奮斗方向與發(fā)展目標明確，價值觀明確，干部職工工作熱情高漲，在今后的工作中，我們將緊緊圍繞公司中心工作，攻堅克難，以高昂的斗志迎接各種挑戰(zhàn)。