品牌是我們企業(yè)最強的生命力

曾在一本雜志上看到寫可口可樂公司的一段文字：“我們可口可樂公司如遇大火，即使一夜之間全部被燒光，只要我們這個品牌在，我們這幫人將會在一到兩年重建恢復，這就是我們的實力。”企業(yè)品牌市場價值的不斷提升就是我們企業(yè)最終努力的方向。

陜焦公司從五十年前的荒原到今天初具規(guī)模的現(xiàn)代化企業(yè)，歷經多次變遷。若干年后，幾經社會變革我們陜焦公司的產品、產業(yè)結構也會歷經變遷，我們能留給后來人最大的財富不是資產，也不是生產線，而是“陜焦品牌”。這個品牌里面包含著前人的智慧、現(xiàn)人的努力和后來者的繼承，所以砸什么都不能砸牌子，倒什么都不倒人品，因為牌子和人品是可以讓你絕地逢生的最后底牌和做大做強的頂層設計。

未來社會經濟發(fā)展成什么樣，我們沒法設想，世界會變成什么樣我們也無法準確預判，但我們一代代陜焦建設者想留給后代什么？能留給未來社會什么？我想應該就是歷經幾代人傳承和凝聚數(shù)萬人智慧的陜焦品牌。

企業(yè)是我們的平臺和家園

遠古時代人們用物質等價交換，進而發(fā)展到貨幣定價購買，時代發(fā)展到今天，許多經濟形態(tài)早已從單純的定價購買發(fā)展到了資本增值運營狀態(tài)。也就是說最初的公司都是生產經營經濟形態(tài)，當它良性運轉有了大量資本儲備后，為了創(chuàng)造更為廣泛的社會價值獲得更大的經濟利益，便走向了兼容控股資本運作階段。公司從生產運營買賣產品升華到投資控股買賣公司，就到了資本運作經濟形態(tài)。我們陜焦公司剛起步轉型但我們必須要有前瞻性思想和做大做強的見識，只有了解時代活在當下的企業(yè)才會不盲目、不掉隊。簡而言之，從一個產品到一個產業(yè)；從一個產業(yè)到一個領域；從一個領域到多個領域發(fā)展是信息時代大企業(yè)的特點。無論我們將來的產業(yè)多大，產品多多，有一樣東西是維系我們廣大員工生存和前進的命脈，那就是陜焦公司這個品牌，這個平臺。

我希望我們的員工在我們親手締造的平臺上：人盡其才，貨通其暢，各有所獲，皆得所愿。

在平臺上用智慧塑造我們的品牌

人不敬業(yè)，業(yè)不養(yǎng)人，這是一句最具智慧的話，也希望大家能夠認真想想，哪個成就，哪項榮譽是你隨隨便便就能獲取的，成功的法則就是搞懂規(guī)律、以規(guī)辦事、循序漸進。

“我認為，工作是一項特權，它帶來比維持生活更多的事物。工作是所有生意的基礎，所有繁榮的來源，也是天才的塑造者。工作使年輕人奮發(fā)有為，比他的父母做得更多，不管他們多么有錢。工作以最卑微的儲蓄表示出來，并奠定幸福的基礎。工作是增添生命味道的食鹽。但人們必須先愛它，工作才能給予最大的恩惠、獲致最大的結果。”這是故去的“石油大王洛克菲勒”的一段話，我與大家共享。一個人想爬到生活的高峰，必須要歷經“愛崗敬業(yè)、履職盡責”這個階段。熱愛工作是一種信念，努力工作是實現(xiàn)信念的條件，懷著這個信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。

我永遠也忘不了，我做第一份工作車間技術員的經歷，那時我早出晚歸是常態(tài)，雖很忙碌也很平凡，但我并沒感到枯燥乏味，反而很令我振奮和精進，正是那時的工作熱情成就了我后來的點滴進步。世界上不存在完美的老板和企業(yè)。事實是，企業(yè)需要愛崗敬業(yè)、誠實而努力的員工，它只將加薪與升遷機會留給那些格外努力、格外忠心、格外熱心、花更多的時間做事的職工，因為它在經營企業(yè)，而不是在做慈善事業(yè)，他需要的是那些更有價值的人。

認識你所從事的工作是一種態(tài)度，更是一種智慧。希望大家認真想想三個哲學問題，即：人與自我的問題；人與人的問題；人與自然規(guī)律的問題，才能深刻領會到陜焦公司的崛起需要怎樣的人？做怎樣的事？有怎樣的品質？打造怎樣的品牌？望我們陜焦公司，其學通大道，其功接社稷。