全省集體協(xié)商“要約行動”來啦！ 本次主題為“攜手同心，共渡難關(guān)” 應(yīng)對疫情影響 助力企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn) 維護職工合法權(quán)益 “要約行動”需要把握哪些重點？ 一起來看看吧！ 行動目標 去年12月以來，受疫情影響，部分中小企業(yè)的生存發(fā)展和職工合法權(quán)益保障面臨挑戰(zhàn)。省總工會聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)印發(fā)《關(guān)于開展2022年集體協(xié)商“要約行動”的通知》，要求各市（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會要堅持問題導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)與職工樹立“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決，有困難共同克服”的協(xié)商理念，相互理解，攜手共渡難關(guān)，指導(dǎo)勞資雙方就復(fù)工復(fù)產(chǎn)后崗位穩(wěn)定、薪酬待遇、工作時間、勞動安全等問題開展集體協(xié)商。積極探索新就業(yè)形態(tài)平臺企業(yè)與勞動者的有效協(xié)商方式，保障職工合法權(quán)益，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動我省勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。 行動范圍 «受新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致經(jīng)營困難的企業(yè)； «尚未開展集體協(xié)商的建會企業(yè)（包括新就業(yè)形態(tài)平臺企業(yè)）； «勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃培育企業(yè)，列入重點企業(yè)用工指導(dǎo)計劃清單的企業(yè)； «協(xié)商主體健全但未開展集體協(xié)商的行業(yè)（區(qū)域）、園區(qū)； «集體合同（包括綜合性集體合同和各類專項集體合同）已經(jīng)到期，需要續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）、園區(qū)。 行動時間 2月16日至5月18日，共分三個階段進行。 «宣傳啟動階段。時間為2月16日至2月25日，共10天，面向社會加大集體協(xié)商宣傳和動員工作，力爭做到企業(yè)、職工全覆蓋。 «全面開展階段。時間為2月28日至4月28日，共60天，全面開展集體協(xié)商“要約行動”，做好集體合同的審核和備案。 «總結(jié)回訪階段。時間為4月29日至5月18日，共20天，統(tǒng)計數(shù)據(jù)、總結(jié)經(jīng)驗，對已簽訂集體合同的企業(yè)和職工進行回訪，協(xié)調(diào)處理集體合同履行中存在的問題。 協(xié)商重點 «圍繞穩(wěn)定就業(yè)崗位協(xié)商。因新冠肺炎疫情、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、用工減少、可能裁員或生產(chǎn)經(jīng)營方式重大調(diào)整的企業(yè)，要把穩(wěn)崗就業(yè)作為主要目標，把薪酬福利調(diào)整、工時制度、輪崗輪休、職工培訓(xùn)等作為要約主要內(nèi)容開展協(xié)商，盡量不裁員、少裁員。確需進行裁員的企業(yè)，要通過協(xié)商制定職工分流安置方案，依法依規(guī)處置勞動爭議。 «圍繞特殊時期工資待遇協(xié)商。對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等假期的，按相應(yīng)休假的規(guī)定支付工資；對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商參照國家和我省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商調(diào)整薪酬；對暫無工資支付能力的企業(yè)，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，實現(xiàn)企業(yè)與職工同舟共濟、共克時艱。 «圍繞職工權(quán)益保障協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要把工資增長幅度、獎金福利、津貼補貼等作為要約主要內(nèi)容；生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時下滑、效益下降的企業(yè)，尤其是上一年度發(fā)生過欠薪的企業(yè)，要把工資按時足額支付、職工生活費保障等作為要約主要內(nèi)容；生產(chǎn)安全存在隱患的企業(yè)，要把勞動安全衛(wèi)生作為要約重要內(nèi)容；女職工人數(shù)較多的企業(yè)，要把女職工權(quán)益保護作為要約重要內(nèi)容。 «圍繞企業(yè)發(fā)展和留住人才協(xié)商。快遞、外賣、網(wǎng)約車等行業(yè)，要把同類工種的工時工價標準、勞動定額、勞動安全等作為要約主要內(nèi)容；商業(yè)集中的區(qū)域和職工集中的園區(qū)，要把最低工資標準、工資增長幅度、休息休假、社會保險與福利等作為要約主要內(nèi)容；要積極探索技能要素參與企業(yè)內(nèi)部收入分配，協(xié)商確定技能工資、創(chuàng)新成果獎勵等激勵機制，讓高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展。 工作要求 «加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各市（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位、產(chǎn)業(yè)工會要把集體協(xié)商工作作為當(dāng)前穩(wěn)崗促產(chǎn)、維護職工權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展的重要手段和有效舉措，結(jié)合實際，認真組織開展集體協(xié)商“要約行動”，把握協(xié)商重點，爭取黨政的重視和支持，各盡其責(zé)，合力推動集體協(xié)商工作落細落實。 «創(chuàng)新工作方式。鼓勵企業(yè)提高效率，通過電子郵件、QQ等方式進行要約和前期溝通，尚未全面復(fù)工的企業(yè)可通過網(wǎng)絡(luò)視頻會議等形式開展協(xié)商，通過職工工作群、內(nèi)部OA等形式聽取職工意見。企業(yè)和職工達成協(xié)商的，一方要求簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，另一方不得拒絕或拖延。 «營造良好氛圍。在啟動階段，要運用短視頻等新媒體加大宣傳、積極動員，各級企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織要發(fā)動會員企業(yè)廣泛參與；在全面開展階段，要加強《陜西省企業(yè)集體合同條例》《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法規(guī)政策宣傳；在總結(jié)回訪階段，要加大工作典型和回訪情況宣傳，營造和諧勞動關(guān)系氛圍。
